Regresar al Trabajo en Período Probatorio Mientras Recibe Compensación Laboral
Regresar al trabajo después de una lesión laboral puede ser un proceso abrumador.
En Carolina del Norte, la ley de compensación laboral establece guías para los empleados que intentan un regreso probatorio al trabajo, especialmente cuando existen restricciones laborales o antes de alcanzar la Máxima Mejoría Médica (MMI, por sus siglas en inglés).
Comprender las reglas y los beneficios disponibles puede facilitar esta transición y garantizar que los trabajadores lesionados reciban apoyo durante su recuperación.
Antes de la MMI y el Regreso Probatorio al Trabajo
Antes de alcanzar la MMI, su médico puede autorizarle a regresar al trabajo con ciertas restricciones. Estas restricciones están diseñadas para protegerle de una nueva lesión mientras le permiten reincorporarse gradualmente a la fuerza laboral. Por ejemplo, su médico puede limitar la cantidad de horas que puede trabajar, restringir el levantamiento de objetos pesados o prohibir movimientos repetitivos.
Un regreso probatorio al trabajo en estas circunstancias permite tanto a usted como a su patrono determinar si puede cumplir con sus funciones laborales dentro de las restricciones asignadas. Es importante comunicarse abiertamente con su patrono sobre sus limitaciones y documentar cualquier dificultad que enfrente al realizar sus tareas.
En situaciones previas a la MMI en Carolina del Norte, el patrono puede ofrecerle “empleo rehabilitador”. El empleo rehabilitador no tiene que ser un trabajo real dentro del mercado laboral competitivo y puede consistir en tareas básicas, como triturar documentos o archivar.
Si el regreso probatorio no tiene éxito—es decir, si usted no puede realizar el trabajo sin agravar su condición—puede volver a recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD). La ley de Carolina del Norte protege a los trabajadores lesionados en estas situaciones, garantizando que su intento de regresar al trabajo no ponga en riesgo sus beneficios.
Después de la MMI y Trabajo con Restricciones
Después de alcanzar la MMI, su condición médica se considera estable y su médico asignará una calificación de incapacidad permanente, si corresponde.
En esta etapa, usted aún puede tener limitaciones físicas o funcionales que le impidan regresar a su trabajo previo a la lesión o a un empleo de tiempo completo, y el médico puede imponer restricciones permanentes. En la etapa posterior a la MMI, los patronos en Carolina del Norte deben ofrecer un trabajo real que esté disponible en el mercado laboral competitivo (ya no se permite el “empleo rehabilitador”), y dicho trabajo debe cumplir con sus restricciones permanentes. Si usted no puede desempeñar sus funciones laborales habituales o si su patrono no puede encontrar un trabajo real que se ajuste a sus restricciones, usted tiene derecho a continuar recibiendo beneficios de TTD.
Si regresa a trabajar con el mismo u otro patrono y gana menos de lo que ganaba antes de la lesión debido a estas restricciones, puede ser elegible para beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD).
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD)
Los beneficios de TPD están disponibles cuando usted trabaja menos horas o gana menos salario como resultado de sus restricciones laborales. En Carolina del Norte, los beneficios de TPD compensan dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y sus ingresos actuales, hasta el monto máximo de compensación permitido.
Por ejemplo, si su salario antes de la lesión era de $900 por semana, pero ahora gana $500 por semana debido a la reducción de horas, podría recibir beneficios de TPD equivalentes a dos tercios de la diferencia de $400, es decir, aproximadamente $266.67 por semana. Los beneficios de TPD están disponibles por hasta 500 semanas, aunque este período puede ajustarse según sus circunstancias específicas.
Consideraciones Clave para Trabajadores Lesionados
- Comuníquese con su Patrono y su Médico: Mantenga informado a su patrono sobre sus restricciones médicas y su capacidad laboral. Las actualizaciones periódicas de su médico pueden garantizar que sus asignaciones laborales sigan siendo apropiadas.
- Documente sus Esfuerzos: Mantenga registros de sus horas de trabajo, tareas y cualquier dificultad que experimente. Esta documentación puede ser valiosa si necesita volver a solicitar beneficios de TTD o ajustar sus beneficios de TPD.
- Conozca sus Derechos: Las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte están diseñadas para proteger a los trabajadores lesionados. Si considera que sus derechos están siendo violados, consulte con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Regresar al trabajo mientras se recupera de una lesión puede ser un desafío. Comprender sus derechos y beneficios bajo la ley de Carolina del Norte puede hacer que el proceso sea más llevadero. Ya sea antes o después de la MMI, el objetivo es equilibrar su recuperación con su capacidad de ganarse la vida, garantizando un regreso al trabajo seguro y sostenible.
