Regresar al trabajo despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral puede ser un proceso abrumador.<\/p>\n
En Carolina del Norte, la ley de compensaci\u00f3n laboral establece gu\u00edas para los empleados que intentan un regreso probatorio al trabajo, especialmente cuando existen restricciones laborales o antes de alcanzar la M\u00e1xima Mejor\u00eda M\u00e9dica (MMI, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
Comprender las reglas y los beneficios disponibles<\/a> puede facilitar esta transici\u00f3n y garantizar que los trabajadores lesionados reciban apoyo durante su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n Comun\u00edquese<\/a>\u00a0con Kornbluth Ginsberg hoy o ll\u00e1menos 24\/7 al\u00a0919-980-9895<\/a>\u00a0 para una consulta gratuita y sin compromiso, y perm\u00edtanos ayudarle a retomar su camino.<\/p>\n Nuestra oficina est\u00e1 ubicada en\u00a03400 Croasdaile Drive, Suite 300, Durham.<\/strong>\u00a0Estamos aqu\u00ed para ayudarle a comprender sus opciones legales.<\/p>\n Conozca c\u00f3mo llegar a nuestro bufete de abogados de compensaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><\/p>\n Antes de alcanzar la MMI, su m\u00e9dico puede autorizarle a regresar al trabajo con ciertas restricciones. Estas restricciones est\u00e1n dise\u00f1adas para protegerle de una nueva lesi\u00f3n mientras le permiten reincorporarse gradualmente a la fuerza laboral. Por ejemplo, su m\u00e9dico puede limitar la cantidad de horas que puede trabajar, restringir el levantamiento de objetos pesados o prohibir movimientos repetitivos<\/a>.<\/p>\n Un regreso probatorio al trabajo en estas circunstancias permite tanto a usted como a su patrono determinar si puede cumplir con sus funciones laborales dentro de las restricciones asignadas. Es importante comunicarse abiertamente con su patrono sobre sus limitaciones y documentar cualquier dificultad que enfrente al realizar sus tareas.<\/p>\n En situaciones previas a la MMI<\/strong> en Carolina del Norte, el patrono puede ofrecerle \u201cempleo rehabilitador\u201d. El empleo rehabilitador no tiene que ser un trabajo real dentro del mercado laboral competitivo y puede consistir en tareas b\u00e1sicas, como triturar documentos o archivar.<\/p>\n Si el regreso probatorio no tiene \u00e9xito\u2014es decir, si usted no puede realizar el trabajo sin agravar su condici\u00f3n\u2014puede volver a recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD). La ley de Carolina del Norte protege a los trabajadores lesionados en estas situaciones, garantizando que su intento de regresar al trabajo no ponga en riesgo sus beneficios.<\/p>\n Despu\u00e9s de alcanzar la MMI, su condici\u00f3n m\u00e9dica se considera estable y su m\u00e9dico asignar\u00e1 una calificaci\u00f3n de incapacidad permanente, si corresponde.<\/p>\n En esta etapa, usted a\u00fan puede tener limitaciones f\u00edsicas o funcionales que le impidan regresar a su trabajo previo a la lesi\u00f3n o a un empleo de tiempo completo, y el m\u00e9dico puede imponer restricciones permanentes. En la etapa posterior a la MMI, los patronos en Carolina del Norte deben ofrecer un trabajo real que est\u00e9 disponible en el mercado laboral competitivo (ya no se permite el \u201cempleo rehabilitador\u201d), y dicho trabajo debe cumplir con sus restricciones permanentes.<\/p>\n Si usted no puede desempe\u00f1ar sus funciones laborales habituales o si su patrono no puede encontrar un trabajo real que se ajuste a sus restricciones, usted tiene derecho a continuar recibiendo beneficios de TTD.<\/p>\n Si regresa a trabajar con el mismo u otro patrono y gana menos de lo que ganaba antes de la lesi\u00f3n debido a estas restricciones, puede ser elegible para beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD).<\/p>\n Los beneficios de TPD est\u00e1n disponibles cuando usted trabaja menos horas o gana menos salario como resultado de sus restricciones laborales. En Carolina del Norte, los beneficios de TPD compensan dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesi\u00f3n y sus ingresos actuales, hasta el monto m\u00e1ximo de compensaci\u00f3n permitido.<\/p>\n Por ejemplo, si su salario antes de la lesi\u00f3n era de $900 por semana, pero ahora gana $500 por semana debido a la reducci\u00f3n de horas, podr\u00eda recibir beneficios de TPD equivalentes a dos tercios de la diferencia de $400, es decir, aproximadamente $266.67 por semana. Los beneficios de TPD est\u00e1n disponibles por hasta 500 semanas, aunque este per\u00edodo puede ajustarse seg\u00fan sus circunstancias espec\u00edficas.<\/p>\nAntes de la MMI y el Regreso Probatorio al Trabajo<\/h2>\n
Despu\u00e9s de la MMI y Trabajo con Restricciones<\/h2>\n
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD)<\/h2>\n
Consideraciones Clave para Trabajadores Lesionados<\/h2>\n